各类解除劳动合同的情形，单位是否需要给予赔偿，员工是否可以主张赔偿，小汇在这里一张表总结告诉大家。

合同解除的情形共分为以下五大类：

你好我好的协商解除

就要你走的单位解除

开掉老板的员工解除

岁月静好的合同终止

相杀不能的不得解除

这五大类别中，具体哪种需要赔偿，哪种不需要，可参见下图，点击图片可以放大观看：

经济补偿金的数额依据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

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