目前，我市正以推动“双千亿”工作为抓手，发展实体经济、扶持龙头企业、建设现代化经济体系、推动高质量发展。人力资源服务行业应坚持服务实施就业优先战略和人才强国战略的根本宗旨，为我市就业创业和高质量发展服务，为我市企事业单位从外地引进人力资源、在我市范围内调剂用工和吸纳失业人员，提供专业化、规范化、标准化和优质高效的人力资源服务。为此，厦门市人才服务行业协会向我市人力资源服务机构发出以下倡议：

1.未经依法许可或备案，不得从事人力资源服务或相关业务活动，应当在服务场所明示营业执照、人力资源服务许可证、收费标准、监督机关和监督电话等事项； 

2.应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账并保存至少2年以上，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息；

3.不采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段开展服务，不以招聘为名牟取不正当利益，不介绍单位或者个人从事违法活动，不在代办人员落户申请、医社保手续、职业资格报考或办理行政许可时提供虚假材料；

4.人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、经办人的身份证件、用人单位的委托证明，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查，未经用人单位同意不得公开其信息，或者出售、非法向他人提供用人单位信息；

5.人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理；

6.人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息真实、合法、有效，不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息，不得提供虚假（或过时）招聘信息；

7.经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益；

8.人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定；

9.支持本市社会经济建设，不从本市人力资源短缺行业企业在职员工中物色人选招聘到外地工作；不同时接受两家以上具有直接竞争关系用人单位委托，在本市范围内，互相挖墙脚，猎聘对方人才；

10.不在用工企业、人力资源市场门口（含周边）非法占道设置临时招聘面试集合点。

春节前后既是劳动者换岗再就业，也是企业招工用工的高峰期，我协会呼吁广大人力资源服务机构积极响应倡议，维护用人（用工）单位和劳动者的合法权益，服务我市企业用工。

厦门市人才服务行业协会

2019年1月29日

厦门社保代缴

本文摘自厦门人力资源和社会保障局

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